Eva Gehltomholt - Abenteuer Demografie
home › Publikationen › newsletter › News 83|03|2009 › Eva Gehltomholt - Profil und Fokus
Eva
Gehltomholt, geb. am 29.04.1960 in Münster, Westfalen, Diplompädagogin,
Diplom Sozialpädagogin.
Beruf(ung): Projektentwicklung, -management und Beratung im Bereich Beschäftigungsförderung und Erhalt der Arbeitsfähigkeit Älterer, Umsetzung von Landes-/ESF (Europäischer Sozialfond) - und Bundes-Modellprojekten in Brandenburg
Seit einigen Jahren beschäftigen wir uns beim Förderverein Akademie 2. Lebenshälfte im Land Brandenburg e. V. intensiv mit Fragen des demografischen Wandels, mit dem finnischen Konzept der Arbeitsfähigkeit und mit Ansätzen einer alters- und alternsgerechten Personalentwicklung. Für Unternehmen, Beschäftigte und auch Arbeitssuchende gewinnt dieses Thema zunehmend an Bedeutung.
Während in den letzten Jahren die Forschung zum demografischen Wandel sichtbar zugenommen hat und es inzwischen sehr gute Instrumente zur Analyse in Unternehmen gibt (z. B. Altersstrukturanalyse, Gefährdungsbeurteilung, Arbeitsbewältigungsindex u. v. m.), sind die Erkenntnisse zur Umsetzung alterssensibler Personalarbeit in Unternehmen jedoch noch recht bescheiden. Sofern es überhaupt Praxisprojekte gibt, sind diese zumeist in Großbetrieben angesiedelt, die über eigene Personalabteilungen verfügen. Wie kleine und mittlere Unternehmen mit wachsendem Altersdurchschnitt und zunehmender Gesundheitsbelastung umgehen (können), ist noch weitgehend unerforscht. Hier setzen verschiedene Modellprojekte der ‹Akademie 2. Lebenshälfte› an, wie z. B. ‹Bildung mit BISS›, ‹Blickwechsel› oder ‹Hoffnung Alter›, an denen sich bisher rund 35 kleine und mittlere Unternehmen beteiligten.
Als Teil der ‹Babyboomer›-Generation, welche die demografischen Probleme der nächsten Jahrzehnte (ungewollt) mit verursachen wird, wünsche ich mir für meine eigenen ‹späten› Berufsjahre und ein - hoffentlich selbst bestimmtes - Leben im Alter humane, gut funktionierende Strukturen. Daran mitzuwirken, dass diese im Land Brandenburg entstehen können, ist eine schöne und umfangreiche Aufgabe.
Schon jetzt arbeiten in unserem gemeinnützigen Unternehmen sehr viele ältere Beschäftigte erfolgreich zusammen, so dass man täglich sehen kann, wie es auch bei einem betrieblichen Altersdurchschnitt von über 55 Jahren gelingen kann, innovativ, produktiv und zufrieden tätig zu sein.
Die Erfahrungen mit dem ‹Abenteuer Demografie› teilen wir gerne mit Ihnen. Zu den Projekten.
Kontakt: Akademie ‹2. Lebenshälfte›, Oderstr. 23 - 25, D -14513 Teltow, Tel. 0049 - (0)3328 - 473134, gehltomholt@lebenshaelfte.de.